İş Hukuku Avukatı
İşten çıkarıldıysanız kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade haklarınız için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidermek üzere kurulmuş, süreleri ve usulü katı bir alandır. İşe iade başvurusundaki 1 aylık hak düşürücü süre gibi kritik eşiklerin kaçırılması telafisi imkânsız kayıplar doğurur.
Büromuz işçi vekilliğinde; kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacaklarının tespiti ile tahsilini, işe iade ve mobbing süreçlerini yürütür. İşveren vekilliğinde ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, geçerli-haklı fesih yönetimi ve iş davalarında savunma hizmeti sunar.
Sık Sorulan Sorular
Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için lütfen randevu alınız.
Sorunuzun cevabını bulamadınız mı? Bize ulaşın →
Blog
Çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin işten çıkarılması çoğu zaman haksız fesihtir. İş Kanunu 22 ve 25 maddeleri ışığında haklarınız.
İşveren 'işletmesel gereklilik' derse iş sözleşmeniz her zaman geçerli feshedilmiş sayılmaz. Yargıtay kararlarıyla işe iade davasında dikkat edilecekler.
İşten ayrıldınız ya da çıkarıldınız mı? Kıdem, ihbar ve yıllık izin tazminatının nasıl hesaplandığını Yargıtay kararları ışığında adım adım anlatıyoruz.
İlk Adımı Atın
Süreler hak kaybettirir. Dosyanızı bugün birlikte değerlendirelim; size net bir yol haritası ve gerçekçi bir beklenti sunalım.